Arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is continu aan verandering onderhevig. Door de economische crisis stijgt momenteel de werkloosheid en daalt het aantal openstaande vacatures. Tussen werkloosheid en economische groei bestaat een sterk verband. In tijden van hoogconjunctuur is er grote vraag naar personeel en daalt de werkloosheid. In tijden van laagconjunctuur daalt de behoefte aan personeel en stijgt de werkloosheid. De arbeidsmarkt volgt, zij het met een vertraging van ongeveer een jaar. Toch weten we nu al op basis van demografische gegevens dat we structureel te maken krijgen met een groot tekort aan arbeidskrachten.
De effecten van de vergrijzing komen er immers aan. De kinderen die snel na de oorlog zijn geboren gaan met pensioen. Tegelijkertijd leidt de teruggang van het aantal geboorten tot minder aanbod op de arbeidsmarkt. De economische recessie zal tijdelijk de schaarste op de arbeidsmarkt doen afnemen, echter de vraag naar hoog opgeleid talent blijft groot.

De complexiteit van arbeidsmarktcommunicatie

Het wordt met de dag lastiger om talent uit de markt te halen. Maar is de situatie nu echt zo nijpend? Of benutten we wellicht niet optimaal onze kennis en kwaliteit van strategie, media en creatie?

Ik nodig u uit om eens in een willekeurige zaterdagkrant de personeeladvertenties te beoordelen op creativiteit, originaliteit en duidelijkheid. Ook vraag ik uw aandacht voor de opsomming 'wij vragen' en 'wij bieden'. U zult versteld staan van het geringe aantal personeeladvertenties dat zich positief onderscheidt.

TWA maakt aan de hand van praktijkvoorbeelden inzichtelijk hoe u schaarse doelgroepen in beweging krijgt en welke wervingsmiddelen hiervoor aangewend kunnen worden. Zo kunt u uw organisatie door effectieve arbeidsmarktcommunicatie positief onderscheiden en uw concurrenten een stap voor zijn.

“Een wervende personeeladvertentie in combinatie met de juiste mediakeuze, maakt het verschil tussen wel of geen succesvolle werving!”