De complexiteit van arbeidsmarktcommunicatie

Het wordt met de dag lastiger om talent uit de markt te halen. Maar is de situatie nu echt zo nijpend? Of benutten we wellicht niet optimaal onze kennis en kwaliteit van strategie, media en creatie? Ik nodig u uit om eens in een willekeurige zaterdagkrant de personeeladvertenties te beoordelen op creativiteit, originaliteit en duidelijkheid. U zult versteld staan van het geringe aantal personeeladvertenties dat zich positief onderscheidt.

TWA maakt aan de hand van praktijkvoorbeelden inzichtelijk hoe u schaarse doelgroepen in beweging krijgt en welke wervingsmiddelen hiervoor aangewend kunnen worden. Allereerst zorgen wij dat er aan de hand van een analyse een functieprofiel wordt opgesteld. Zo weet u wat u vraagt en naar wie u op zoek bent (doelgroep). Op die manier wordt u optimaal in staat gesteld uw vacature te vertalen naar een creatieve vorm van arbeidsmarktcommunicatie, waarmee u zich met uw werving positief kunt onderscheiden van uw concurrenten.

Uw personeeladvertentie kan nog zo wervend zijn, wanneer de mediakeuze niet op de doelgroep is afgestemd, blijft succes achterwege. Wij kunnen aan de hand van de verschillende onderzoeksrapporten het media- en oriëntatiegedrag vaststellen van de doelgroeppersonen. Zo wordt er inzicht verkregen welke media hij of zij normaliter leest (mediagedrag) en welke media door hem of haar wordt geconsumeerd om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt (oriëntatiegedrag). Op basis van deze gegevens zijn we in staat een mediakeuze te bewerkstelligen, waardoor uw beoogde doelgroep optimaal wordt bereikt.

De wervingskracht van de personeeladvertentie dient er nu voor te zorgen dat de doelgroep wordt 'beraakt'.
TWA heeft de expertise in huis om een personeeladvertentie te vervaardigen die voor u gaat werken!